面对市场传言该公司计划裁减逾百名员工，并大幅削减工程师职位的一半，群创迅速做出回应，发布了正式声明。
根据群创的官方说明，公司确实在进行人力资源的调整，但这种调整并非无端裁员，而是基于公司的组织弹性策略，通过年度绩效考核来淘汰表现不佳的员工，保留和强化能力强的人员。
群创曾在去年4月关闭其5.5代生产线（Fab4），并进行产线转型。同年12月，在竹南T1厂也进行了人力资源的调整，当时便有裁员上百人的消息传出。现在，仅仅三个月后，群创再次传出将进行人力调整，这自然引起了市场的高度关注和种种猜测。
不过，群创在去年12月就指出，基于弹性策略规划，致力优化生产配置及提升整体营运效益，经审慎评价将全面精实管理，主要措施将会包括组织与产线的最适调整。
